Les détails de la formation RPMS
Responsable de petite et moyenne structure
La formation RPMS c'est quoi ?
La formation « responsable de petite et moyenne structure » est une formation destinée à préparer des individus à gérer et diriger des petites et moyennes entreprises (PME) ou des structures de taille similaire.
Les sujets abordés lors de la formation peuvent inclure :
- La gestion financière : Comprendre les états financiers, la budgétisation, la gestion de trésorerie, etc…
- Le management d’équipe : Recrutement, formation, évaluation et gestion des performances, communication interne, etc…
- La stratégie d’entreprise : Planification stratégique, analyse SWOT, mise en ceuvre de la stratégie, etc…
Le marketing et la vente : Stratégies de commercialisation, techniques de vente, gestion de la relation client, etc…
La gestion des opérations : Logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, qualité, etc.
- La législation : Compréhension des régulations locales et nationales pertinentes pour les PME.
- Le développement durable et responsabilité sociétale : Intégration des principes du développement durable dans la gestion de l’entreprise
- La gestion de projet : Planification, exécution et clôture de projets dans divers contextes.
Quel est l'objectif de cette formation :
L’objectif de cette formation RPMS est de fournir aux apprenants les outils et les compétences nécessaires pour assumer des rôles de leadership au sein de PME, que ce soit en tant que propriétaires, managers, ou à d’autres postes de responsabilité
Quelles sont les débouchés de cette formation ?
Cette formation peut débouché sur tous types de secteur d’activité.
Les emplois accessibles sont par exemple :
- Consultant en gestion d’entreprise : Conseiller les PME sur différents aspects de leur activité.
- Responsable commercial : Gérer les ventes et les relations avec les clients.
Manager d’équipe : Superviser et diriger une équipe ou un département au sein d’une entreprise.
- Consultant en gestion d’entreprise : Conseiller les PME sur différents aspects de leur activité.
- Responsable commercial : Gérer les ventes et les relations avec les clients.
- Responsable marketing : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing pour une entreprise.
- Responsable des ressources humaines : Gérer le recrutement, la formation, et les relations avec les employes.
- Responsable logistique : Gérer la chaine d’approvisionnement et les opérations logistiques.
- Créateur d’entreprise : Lancer et développer sa propre affaire.
- Formateur : Enseigner et former d’autres personnes aux compétences liées à la gestion de PME.
Combien de temps dure la formation ?
Cette formation RPMS dure au total 1 an.
Les compétences requises :
Savoir animer une équipe :
- Encadrer et animer une équipe.
- Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
- Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services :
- Mettre en œuvre le plan marketing.
- Mettre en ceuvre l’action commerciale.
- Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
- Gérer la qualité
Gérer les ressources financières :
- Contrôler l’activité comptable.
- Analyser les coûts de revient.
- Assurer la gestion financière.
Les salaires selon les secteurs :
Technologie/Informatique :
- Responsable de PME : entre 50 000€ et 90 000€ annuels.
- Chef de projet IT : entre 40 000€ et 70 000€ annuels.
Finance :
- Responsable de PME dans le secteur financier : entre 55 000€ et 100 000€ annuels
- Consultant en gestion financière : entre 45 000€ et 80 000€ annuels.
Commerce de détail :
- Responsable de magasin ou de boutique : entre 30 0006 et 60 000€ annuels.
Santé :
- Responsable d’un centre médical de petite taille : entre 40 000€ et 70 000€ annuels.
Artisanat :
- Responsable d’une entreprise artisanale : entre 25 000€ et 55 000€ annuels, mais cela dépend grandement de la spécialité et du marché.
Consulting/Conseil :
- Consultant en gestion d’entreprise: entre 40 000€ et 80 000€ annuels, selon le niveau d’expertise.
Ressources humaines :
- Responsable RH dans une PME: entre 35 000€ et 65 000€ annuels.
