L’alternance est un contrat de travail offrant la possibilité à un étudiant de concilier formation et emploi salarié à la fois. C’est une solution avantageuse tant pour l’employeur que pour l’étudiant, permettant à ce dernier d’acquérir une expérience professionnelle tout en continuant ses études.
Mais pourquoi opter pour l'embauche d'un alternant en tant qu'employeur ?
Avec plus de 980 000 contrats signés en 2022, il est indéniable que les avantages de l’embauche d’un alternant sont nombreux. Cela soulève alors les questions suivantes : quels sont ces avantages ? Comment procéder pour recruter un alternant ? Quelles sont les aides disponibles pour faciliter cette embauche ? On vous explique tout dans cet article !
Quels sont les avantages de recruter un alternant ?
Au cas où vous hésitez encore à recruter un alternant pour rejoindre votre entreprise en tant que futur collaborateur, voici quelques bonnes raisons qui devraient vous convaincre !
Répondre à un besoin d'activité de l'entreprise
Pourquoi embaucher un apprenti au sein de votre entreprise ? Tout simplement parce que vous avez besoin de main-d’œuvre pour développer votre activité ! Un alternant en cours de formation peut être la solution idéale pour répondre à ce besoin de manière efficace.
Cependant, avant de vous lancer dans cette embauche, il est important de définir clairement vos besoins réels. En tant qu’employeur, il est essentiel de bien préparer cette étape pour éviter toute erreur.
Pour vous accompagner dans cette démarche, de nombreux acteurs de la vie économique peuvent vous apporter leur soutien, tels que les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les conseils régionaux, mais aussi les CFA (Centres de Formation d’Apprentis) tels que notre centre, donc si vous avez des questions n’hésitez pas à nous en faire part via le lien en dessous.
Comment recruter un alternant alors ?
Une fois que vous avez fait votre choix parmi les nombreux candidats à l’alternance, il est important de procéder à certaines démarches administratives pour formaliser et valider l’embauche. Tout d’abord, vous devez signer une déclaration d’embauche, qui garantit les équipements de travail, les qualifications du tuteur et l’organisation de l’alternance.
Ensuite, vous devrez rédiger le contrat d’alternance en utilisant les formulaires appropriés, tels que le CERFA FA13 pour le contrat d’apprentissage ou le CERFA 12434 pour le contrat de professionnalisation. Il est crucial de remplir toutes les informations nécessaires de manière complète et précise pour éviter tout refus ou retard dans le processus d’enregistrement administratif.
Il est important de noter que l’autorité compétente pour enregistrer ce type de contrat de travail dans votre entreprise est votre OPCO, l’opérateur de compétences dont vous dépendez. C’est l’organisme accrédité pour enregistrer le contrat, assurer le financement de la formation selon les critères établis et vous informer sur les démarches et critères de prise en charge financière.
Une fois que vous avez envoyé le contrat d’alternance à votre OPCO, celui-ci dispose de 20 jours pour statuer sur la prise en charge financière de la formation en alternance prévue par le contrat, à compter de la réception de l’ensemble des documents constituant le dossier d’enregistrement. Si l’OPCO ne répond pas dans ce délai, cela vaut décision implicite de rejet de la prise en charge du contrat.
Les aides existent en 2023 pour l'alternance
L’un des énormes avantages de l’alternance réside dans son coût. En effet, les alternants constituent une main-d’œuvre qualifiée et moins coûteuse que les salariés en CDI, tout en apportant une nouvelle dynamique à l’entreprise. Ces dernières années, le nombre d’alternants en France a connu une augmentation considérable, ce qui est logique compte tenu des avantages qu’elle offre aux entrepreneurs. L’alternance permet en effet d’embaucher et d’agrandir son entreprise tout en bénéficiant d’une aide financière de l’État, comme nous le verrons plus loin dans cet article ????
Il est à noter que les cotisations salariales de l’alternant, conformément à la législation et aux conventions en vigueur, bénéficient d’une exonération totale. En revanche, depuis le 1er janvier 2019, les cotisations patronales ne sont plus exonérées.
L'aide à l'embauche :
Le gouvernement a annoncé une augmentation significative de l’aide à l’embauche pour les alternants en 2023. Désormais, quel que soit le niveau de formation de l’alternant, l’aide sera de 6000€. Cette mesure vise à encourager les entreprises à recruter des jeunes de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et à soutenir le développement de l’alternance en tant que voie de formation et d’insertion professionnelle.
Cette augmentation de l’aide à l’embauche pour les alternants montre l’engagement du gouvernement en faveur de l’alternance comme solution pour favoriser l’emploi des jeunes et leur permettre d’acquérir des compétences professionnelles tout en étant en formation. Elle vise également à encourager les entreprises à jouer un rôle actif dans la formation des jeunes en offrant des opportunités d’apprentissage sur le terrain.
L'exonération de charges sociales :
Les aides pour les apprentis comprennent notamment l’exonération de charges sociales, qui peut représenter un avantage financier significatif pour les employeurs. Selon la taille de l’entreprise, les cotisations patronales peuvent être exonérées partiellement ou en totalité.
Pour bénéficier de cette exonération de charges sociales, toute entreprise peut en principe être éligible. Les entreprises de plus de 11 salariés peuvent bénéficier de l’exonération des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales. Quant aux très petites entreprises (TPE), elles peuvent également bénéficier d’exonérations pour l’assurance chômage, la contribution solidarité, la retraite complémentaire, le versement transport, le forfait social et la contribution au FNAL.
Les modalités pour bénéficier de ces exonérations peuvent varier en fonction des réglementations en vigueur et des critères d’éligibilité spécifiques. Il est donc important de se référer aux sources officielles, telles que le site du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion en France, pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises sur les procédures et les conditions d’éligibilité pour bénéficier de ces aides en tant qu’employeur d’un apprenti.
L’alternance présente de nombreux avantages pour votre entreprise, notamment la possibilité de recruter à moindre coût de nouveaux salariés qualifiés. Pour l’alternant, cela représente une opportunité de se former tout en touchant un salaire, pouvant aller de 25% à 100% du SMIC selon l’âge et le contrat. Pour connaître la rémunération potentielle de votre futur alternant, vous pouvez utiliser le simulateur disponible sur le site internet gouvernemental gouv.fr.
